face paris

Égalité et Diversité

Le plan d'action

Une Action de fond, modifiant durablement les pratiques de l’entreprise

Objectif :

Accompagner l’entreprise dans sa volonté de non discrimination légale jusqu'à l’obtention du label diversité.

Le plan d’action Face assure à l’entreprise: Un diagnostic, une formalisation de la politique diversité, des formations, les clés d’une objectivation des process RH, la mise en œuvre d’actions, le tout répondant aux prérequis du cahier des charges du label diversité

La plus value de FACE en un accompagnement de proximité et la possibilité d’utiliser les actions des clubs pour mettre en œuvre les préconisations du diagnostic

L’aspect innovant du plan d’action réside dans 4 points

1.Multi-Diagnostics : il s’agit d’obtenir une image 3D en travaillant sur toute la ligne opérationnelle : site, directions régionales et siège 2.Une action pilotée en mode projet (état des lieux, objectifs, comité de pilotage, tableaux de bord, communication de la démarche, retour sur expérience…) 3.Une homogénéisation des pratiques sur le territoire grâce à un management transversal 4.Travailler avec les sites apportera une validation terrain avant toute modélisation